Política de Privacidade e Termos de Uso

Esta Política explica como a ExHub Soluções Empresariais LTDA ("ExHub RH", "nós") coleta, usa, guarda e protege os dados pessoais de quem acessa o site vemtrabalhar.com.br e se cadastra para participar de processos seletivos, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018 – "LGPD").

1. Quem somos

A ExHub RH atua com recrutamento, seleção e agenciamento de mão de obra, conectando candidatos a vagas oferecidas por empresas clientes.

2. Quais dados coletamos

Dados que você nos informa no cadastro

• Nome completo;
• Número de WhatsApp/telefone com DDD;
• E-mail;
• Cidade onde mora;
• Escolaridade;
• Vaga de interesse (a vaga divulgada que trouxe você até o site);
• Registro do seu consentimento (data e hora do aceite desta Política).

Dados coletados automaticamente

• Informações de navegação, como endereço IP, tipo de dispositivo e navegador, páginas visitadas e data/hora de acesso;
• Origem da visita (por exemplo, o anúncio ou a campanha que trouxe você ao site, por meio de parâmetros UTM);
• Cookies e tecnologias semelhantes (veja o item 6).

Não solicitamos dados pessoais sensíveis (como origem racial, religião, saúde, opinião política ou biometria) neste site. Pedimos que você não os envie.

3. Para que usamos seus dados

• Analisar seu perfil e verificar se ele é compatível com as vagas disponíveis;
• Entrar em contato com você por WhatsApp, telefone ou e-mail sobre vagas, entrevistas e etapas do processo seletivo;
• Indicar seu perfil a empresas clientes que tenham vagas compatíveis;
• Manter um banco de candidatos para oportunidades futuras compatíveis com seu perfil;
• Medir o desempenho do site e das campanhas de divulgação de vagas;
• Prevenir fraudes, cadastros falsos e uso indevido do site;
• Cumprir obrigações legais e regulatórias.

Não vendemos seus dados pessoais e não os usamos para enviar ofertas de produtos ou serviços que não estejam relacionados a vagas de emprego.

4. Bases legais

Tratamos seus dados com base nas seguintes hipóteses do art. 7º da LGPD:

• Consentimento (art. 7º, I): dado por você ao marcar a caixa de aceite no formulário;
• Procedimentos preliminares relacionados a contrato (art. 7º, V): para conduzir o processo seletivo que pode resultar em uma contratação, a seu pedido;
• Legítimo interesse (art. 7º, IX): para segurança do site, prevenção de fraudes e medição de desempenho, sempre respeitando seus direitos e expectativas;
• Cumprimento de obrigação legal (art. 7º, II), quando aplicável.

5. Com quem compartilhamos seus dados

• Empresas clientes que oferecem as vagas, apenas na medida necessária para o processo seletivo de uma vaga compatível com seu perfil;
• Prestadores de serviço que nos ajudam a operar, como hospedagem do site e armazenamento das informações de cadastro (por exemplo, Google LLC, por meio do Google Planilhas), sempre sob obrigação de confidencialidade;
• Plataformas de anúncios e análise (como Meta Platforms, Microsoft, Google e TikTok), por meio de cookies e pixels, para medir resultados das campanhas, conforme o item 6;
• Autoridades públicas, quando houver obrigação legal ou ordem judicial.

Transferência internacional: alguns desses prestadores podem armazenar dados em servidores fora do Brasil. Nesses casos, a transferência ocorre nas hipóteses permitidas pelo art. 33 da LGPD, com fornecedores que adotam padrões adequados de proteção.

6. Cookies, pixels e anúncios

Cookies são pequenos arquivos armazenados no seu navegador. Podemos usar:

• Cookies necessários, para o funcionamento básico do site;
• Cookies e pixels de medição e publicidade (como o Pixel da Meta, Google Analytics/Google Ads e Pixel do TikTok), para saber quantas pessoas visitaram a página e se cadastraram a partir de um anúncio, e para melhorar a divulgação das vagas;
• Ferramenta de análise de uso (Microsoft Clarity), que registra de forma agregada cliques, rolagem e navegação na página para entendermos como melhorar o site. Os campos digitados no formulário são mascarados e não são gravados por essa ferramenta.

Esta página pode ser divulgada por meio de anúncios pagos. As plataformas de anúncios tratam dados de acordo com as suas próprias políticas de privacidade. Você pode bloquear ou apagar cookies nas configurações do seu navegador e ajustar suas preferências de anúncios diretamente nas contas do Facebook, Instagram, Google e TikTok.

7. Por quanto tempo guardamos seus dados

Guardamos os dados do cadastro por até 24 meses após o último contato com você, para que seu perfil possa ser considerado em novas vagas, ou até que você peça a exclusão ou revogue o consentimento, o que ocorrer primeiro. Depois disso, os dados são excluídos ou anonimizados, exceto quando a lei exigir que sejam mantidos por mais tempo.

8. Segurança

Adotamos medidas técnicas e administrativas razoáveis para proteger seus dados contra acessos não autorizados, perda ou alteração, como conexão segura (HTTPS), acesso restrito às informações apenas para a equipe de recrutamento e uso de fornecedores com padrões reconhecidos de segurança. Nenhum sistema é totalmente imune a riscos; se ocorrer um incidente relevante, adotaremos as providências previstas na LGPD.

9. Seus direitos

Nos termos do art. 18 da LGPD, você pode, a qualquer momento e gratuitamente:

• Confirmar se tratamos seus dados e acessá-los;
• Corrigir dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
• Pedir a anonimização, o bloqueio ou a eliminação de dados desnecessários ou tratados em desconformidade com a lei;
• Pedir a portabilidade dos seus dados;
• Pedir a eliminação dos dados tratados com base no seu consentimento;
• Saber com quem compartilhamos seus dados;
• Revogar o consentimento;
• Apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

10. Menores de idade

O cadastro neste site é destinado a pessoas com 18 anos ou mais. Menores de idade, inclusive candidatos a programas de aprendizagem, só devem se cadastrar com o conhecimento e o consentimento de um responsável legal. Se identificarmos dados de menores enviados sem essa autorização, eles serão excluídos.

11. Termos de Uso

Ao usar o site vemtrabalhar.com.br, você concorda com as condições abaixo:

• Gratuidade: o cadastro e a participação nos processos seletivos da ExHub RH são gratuitos. A ExHub RH não cobra nenhum valor de candidatos, em nenhuma etapa. Se alguém pedir pagamento em nosso nome, não pague e avise-nos pelo e-mail acima.
• Sem garantia de contratação: o envio do cadastro não garante entrevista nem contratação. As vagas dependem da disponibilidade e dos requisitos definidos por cada empresa contratante e podem ser encerradas a qualquer momento.
• Informações verdadeiras: você se compromete a informar dados verdadeiros, atualizados e que sejam seus. Cadastros com dados falsos ou de terceiros podem ser excluídos.
• Igualdade de oportunidades: a ExHub RH não discrimina candidatos por raça, cor, sexo, gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiência, origem ou qualquer outra característica protegida por lei.
• Independência das plataformas: este site não faz parte do Facebook, do Instagram ou da Meta Platforms, Inc., e não é endossado, patrocinado ou administrado por eles. Facebook e Instagram são marcas registradas da Meta Platforms, Inc. O site também não possui vínculo com Google LLC, TikTok ou outras plataformas onde possa ser anunciado.
• Propriedade intelectual: os textos, marcas, logotipos e imagens deste site pertencem à ExHub RH ou são usados com autorização, e não podem ser copiados sem permissão.
• Uso adequado: é proibido usar o site para enviar conteúdo ilícito, automatizar cadastros ou tentar acessar sistemas sem autorização.
• Legislação e foro: estes termos seguem as leis brasileiras. Fica eleito o foro da comarca de Curitiba/PR, ressalvado o direito do consumidor de ajuizar ação no foro do seu domicílio.

12. Alterações e contato

Esta Política pode ser atualizada para refletir mudanças na lei ou nas nossas práticas. A data da última atualização aparece no topo desta página. Em caso de dúvidas, fale conosco pelo e-mail comercial@exhub.com.br ou pelo telefone (41) 9811-1142.